Christian Siferlinger

Christian Siferlinger ist der Leiter der Munich Hair Academy. 1986 gründet Christian Siferlinger zusammen mit zwei Geschäftspartnern [Günter König und Hans Loitfelder] INFO-TREND-STUDIO MÜNCHEN als Friseursalon und Friseurfachschule. 1995 übernimmt Christian Siferlinger als Alleininhaber und Leiter das Unternehmen. 1996 erfolgt die Umfirmierung des Unternehmens zur :Munich Hair Academy 2000 MUNICH HAIR ACADEMY wird Münchens Flagship Partnersalon von PAUL-MITCHELL Systems.

Ihr Mitarbeiter Motto?
Mit gebündelter Energie sind wir als Team unschlagbar
Die Leidenschaft für den Beruf muß sichtbar und spürbar sein

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Selbstbewusstes, diszipliniertes Auftreten ohne abgehobene Allüren
Top gestylte Optik
Optimale Vorbereitung auf das Vorstellgespräch (vollständige Unterlagen, klare Vorstellungen des Bewerbers)
Sympathische, klare Ausdrucksweise

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Persönliche Ansprache mit ansprechendem Hintergrund
Beurteilungen aus Zeugnissen haben größere Gewichtung als die tatsächlichen Noten
Ist Kreativität schon im Stil der Bewerbung sichtbar?!

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Männer haben meist konkretere Zukunftspläne
Frauen sind meist kommunikativer

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Was sind ihre wichtigsten Lebensziele?
Haben Sie Visionen?
Welche davon möchten Sie gerne mit uns umsetzen?!


Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
kalter „lappriger“ Händedruck!
Ungepflegtes Auftreten (Hände, Haare, Haut, Zähne, Kleidung)


Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
planlose Standardbewerbungen
keine direkte persönliche Ansprache
fehlende Telefonnummer zur Gesprächsvereinbarung

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Friseur kam als Blindbewerbung zum Haarschnitt als Kunde

Ihr größter Einstellungsfehler?
gab es zum Glück noch nicht wirklich


Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
unpünktlich
ungepflegt / ungestylt


Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
ein extrem überheblicher Friseur ohne jegliches Niveau

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Leidenschaft für den Beruf
Kreativität gepaart mit Know-how
Einnehmendes sympathisches Wesen

Auf welche Stärken setzen Sie?
Ehrgeiz / Willenskraft
Souveränität
Fachliche Qualität
Beständigkeit

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Mitarbeit beim nächsten anstehenden Teamevent (2x pro Monat)
Die Auswahlentscheidung für neue Mitarbeiter wird vom gesamten Team getroffen

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Such Dir Dein „DING“....
und dann mach alles dafür, egal was kommt!!!

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
versucht Euch in die Rolle des zukünftigen Arbeitgebers zu versetzen!
Was soll er an Euch toll finden?!?

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Alle aktuell bestehenden Mitarbeiter

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Mindestens 1-3-tägige Mitarbeit im Salonteam
Ausbildungsplatzbewerber mit schriftlichem und praktischem Eignungstest


Team Friseurjobgent.de dankt Ihnen für das Interview

Mehr infos zur Munic Hair Academy:
http://www.munichhairacademy.com/trendnews.asp
oder über Paul Mitchell:
www.paul-mitchell.de

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