Salonchefs unter der Lupe Peter Strassl

Peter Strassl

Durch ständige Weiterentwicklung und fachmännischen Weitblick, durch die Inspiration in internationalen Modemetropolen oder durch hauseigene Schulungen wird die Qualität der Mitarbeiter und der Erfolg des Unternehmens nachhaltig bestimmt. Die Mitarbeit in Shows, bei Fotoproduktionen oder großen Events bestärkt die Strassl Gruppe in ihrer Exklusivität. AKTUELLE FAKTEN Gesamtgruppe ca. 500 Mitarbeiter, ca. 200 Lehrlinge, 48 Filialen, Oskar der Friseure

Ihr Mitarbeiter Motto?
Wir zeigen Dir den Weg, gehen musst Du ihn selbst!

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Klare Ziele zu definieren, diese konsequent zu verfolgen, Ehrgeiz.

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Mein erster persönlicher Eindruck hat mich noch selten getäuscht.

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?Wohin willst Du? Welche Ziele hast Du? Warum möchtest Du gerade in der Strassl Gruppe Mitarbeiter werden?

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeiter?
Teamgeist, Schulungsbereitschaft, positives Denken, Ehrlichkeit.

Die größten Unterschiede zwischen weiblichen und männliche Bewerbern?
Gibt es keine!

Ihr größter Einstellungsfehler?
Mehr auf Versprechen als auf Tatsachen gehört zu haben!

Auf welche Stärken setzen Sie?
Ehrgeiz, Teamgeist, Loyalität

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Ehrlich sein.

Sie führen Salons in Wien, Niederösterreich und Burgenland.
Gibt es Unterschiede bei den Bewerbern zwischen Wien und den Bundesländern?
Die Bundesländerbewerber nehmen meist Ihren Job ernster und wollen mehr in diesen investieren.

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Motivieren musst Du Dich selbst, Motive bekommst Du genügend bei uns.

Welche anderen Aufgaben übernehmen Mitarbeiter in Ihrem Team?
Mitarbeiterausbildung, Geschäftsführung, Showarbeit, Mitsprache bei Modetrends u.s.w.

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Geschäftsführer.

Was gefällt Ihnen an Nachwuchstalenten, und wo sehen Sie noch Motivationsbedarf?
Sich selbst, mit unserer Hilfe über den Durchschnitt hinaus zu motivieren, und klare Zielsetzungen zu erreichen!

Sie bieten neben den Aufstiegsmöglichkeiten zum Salonmanager und Topstylisten auch die Möglichkeit zum Franchise Partner an. Wie sind Ihre Erfahrungen damit?
Ausgezeichnet. Unsere Franchise Partner oder Mitgesellschafter bestehen zu 90% aus ehemaligen Mitarbeitern.
Dies zeigt Ihr Vertrauen in diese erfolgreiche Firmengruppe. Alle bisherigen Partnerschaften stehen wirtschaftlich, und imagemäßig weit über dem Durchschnitt der Frisörbranche.

Weitere Informationen finden Sie online bei www.strassl.at