Salonchefs unter der Lupe Karrierelounge

Ihr Mitarbeiter Motto?
„Es gibt nichts Gutes, außer man tut es!“

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Positives Denken

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
„Gib jedem eine Chance“ , „Man sieht sich immer 2 mal“

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Bis auf den körperlichen, sehe ich keinen. Ein(e) Gute(r), bleibt ein(e) Gute(r)

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Wie geht es Ihnen?

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Frisöre, die ihren eigenen Typ vernachlässigen

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Unpünktlichkeit

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Eine Bewerberin, die sagte: ,,Ich bin ihr großes Glück!“ Und es stimmte!

Ihr größter Einstellungsfehler?
Zu wenig Zeit für die Bewerberphase

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Ungepflegt

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Ungepflegt und zu spät

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Offenheit + Verantwortungsbewusstsein

Auf welche Stärken setzen Sie?
Qualität und Quantität in Verbindung

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Durch Gespräche und Betriebsabende

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Heute schon gelächelt?

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Wissen Sie wirklich was Sie wollen?

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Team, Geschäftsführung – bei Wunsch

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Wir machen nach dem 1. Kennenlernen sowie der Salonpräsentation einen Schnuppertag, an dem der Bewerber 2 Lieblingsmodelle schneiden darf. Anschließend interviewt er alle Mitarbeiter, ob es bei uns wirklich so toll ist, wie es aussieht. Alle Mitarbeiter sagen natürlich ,,JA!“


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