Georg Bundy & Hans Bundy

BUNDY BUNDY zeichnet sich seit der Gründung durch den laufenden Prozess der Findung und Weiterentwicklung neuer Ideen aus. Wirtschaftlicher Erfolg und der bewiesene Weitblick unterstreichen die Tragfähigkeit dieser einzigartigen Unternehmensphilosophie. Aktuelle Fakten • 14 Standorte • 128 Mitarbeiter • Firmeneigenes Trainingszentrum BUNDY BUNDY H STUDIO • Vorzeigebetrieb im „Fit for the Future“-Projekt der WKÖ • Spitzen-Platz in der Studie „Attraktive Arbeitgeber in Österreich“, • Aktivitäten zu Thema „Mütter & Wiedereinstieg“ mit flexiblen Arbeitszeiten und Vergünstigungen.

Ihr Mitarbeiter Motto?
G.B.: Fördern und fordern /
„Die Qualität des Umgangs miteinander, bestimmt die Qualität unserer Leistung“

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
G.B.: Das „Wollen“
H.B.: Offenheit, gute Umgangsformen

Nach welchen Kriterien werten Sie
Bewerbungsunterlagen aus?

G.B.: Vollständigkeit / Form
H.B.: Welche Qualitäten werden angeboten /
Lebenslauf / Zeugnisse / Stil der Bewerbung

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
G.B.: keine
H.B.: Wenn ähnliche Qualitäten angeboten werden, gibt es keine Unterschiede

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
H.B.: „Was glauben Sie, können Sie in unser Unternehmen einbringen?“

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
H.B.: Wenn der Bewerber/ die Bewerberin Freude an seinem/ ihrem Sein vermitteln kann

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
G.B.: Nicht kongruent zu sein
H.B.: Sich anders darzustellen, als man ist

Ihr größter Einstellungsfehler?

G.B.: Im Notfall jeden (auch nicht entsprechenden) Bewerber einstellen
H.B.: Rettersyndrom / Neigung zur Sozialhilfe / zuviel „Chancen“ geben!

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch NICHT erscheinen?
G.B.: unvorbereitet, ungepflegt
H.B.: ungepflegt / ungeputzte Schuhe / ungepflegte

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeiter?
G.B.: Bereitschaft in die Zukunft zu investieren
H.B.: siehe 2. und zuhören können

Auf welche Stärken setzen Sie?
G.B.: Leistungsbereitschaft, Kommunikation, Offenheit
H.B.: Belastbarkeit

Wie integrieren Sie rasch neue Mitarbeiter?
G.B.: Durch rasche Einschulung
H.B.: Start up Schulungen

Wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
G.B.: Karriereleiter
H.B.: Ein Umfeld für Entwicklung und Eigenmotivation schaffen

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
G.B.: Erwartungen aussprechen
H.B.: Wenn sie glauben, den richtigen Job im Auge zu haben, bleiben sie hartnäckig

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
G.B.: Geschäftsführer, Salonleiter
H.B.: Die Leitung von BUNDY BUNDY training (fachlicher Check).
Der Teammanager des Standortes (passt der Bewerber/ die Bewerberin ins Team?)

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
G.B.: Fachlich im Trainingszentrum
H.B.: siehe vorherige Frage

Schließen Sie Arbeitsverträge ab?

G.B.: Ja
H.B.: Ja und auch Aus- und Weiterbildungsverträge



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