Salonchefs unter der Lupe Karrierelounge
Jochen Carls
1.Ihr Mitarbeiter Motto?
Spaß und Begeisterungsfähigkeit/Leidenschaft
2.Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
-Selbstsicherheit und attraktives, modisches Auftreten
-Kreative Bewerbungen
3.Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
-Werdegang und Leistungen (Zeugnis)
-Möglichst Volljährig
-Optik der Bewerbungsmappe
-Optik der Bewerber
4.Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Männer empfinden sich oft als Stars (in der Friseurbranche), Frauen sind es.
5.Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
-Spaß und Leidenschaft
-Warum Trio hair & company?
-Welche Erwartungshaltungen?
-Ziele?
6.Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
-Ungepflegtes muffeliges Äußeres
-Kaugummikauen
-Informationen aus der Nase herausziehen
7.Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Siehe Nr.6
8.Ihre beste Bewerber Erfahrung?
-Viel Vorabinformationen über das gewählte Unternehmen sammeln
-Nach Möglichkeit schon als Kunde da gewesen zu sein
-Bereitschaft für ein Praktikum
-Anpassungsfähigkeit
-Aufnahmefähigkeit
9.Ihr größter Einstellungsfehler?
-Meistens Blender, erkennt man aber innerhalb kürzester Zeit
10.Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
-Siehe Nr.6
-Überzogen freundlich (in den Hintern kriechen)
11.Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
-Bewerbungen von der Agentur für Arbeit, die nur Ihren Stempel haben möchten. (Den Sie nicht bekommen)
12.Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
-Spaß
-Leidenschaft
-attraktives Äußeres
-Ehrgeiz
-Teamfähigkeit
-Modebewusstsein
-Talent
-Ausdauer
13.Auf welche Stärken setzen Sie?
Siehe Nr.12
14.Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Wir schulen die neuen Mitarbeiter in unserer hauseigenen Academy.
15.Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
-Vorleben
16.Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Siehe Nr.8+12
17.Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
-Unser Trainer in der Trio academy
-Anhand eines Leistungsfragebogen
-Das jeweilige Team bestimmt die Mannschaft
18.Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Nicht im direkten Bewerbungsgespräch, da der Bewerber ohnehin schon sehr unter Anspannung ist. Im folgenden Praktikum (meist 1 Woche) in unserer Trio academy auf jeden Fall.
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