Salonchefs unter der Lupe Karrierelounge
Lars Nicolaisen
Ihr Mitarbeiter Motto?
Unser gemeinsames Ziel für Kunden, Mitarbeiter und Chef: AUSGEGLICHENHEIT! Nur wenn alles gut und harmonisch funktioniert, ist man auch ausgeglichen. Das sollte immer unser höchstes Ziel und Motto sein!
Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Jeder der sich BEWUßT bei uns bewirbt imponiert mir, denn es zeigt mir, man will zu den Besten der Branche gehören!
Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Selbstbewusstes Auftreten, gute Referenzen, keine Schreibfehler, geringe Fehltage
Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Die einen sind männlich, die anderen weiblich Quatsch, das Geschlecht ist vollkommen unrelevant.
Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Ich lasse mir als erstes von den Bewerbern selbst 10 Fragen stellen. An der Qualität der Fragen kann ich mir vom Bewerber schon ein gutes Bild machen.
Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Unmotivation, Desinteresse an unserem Unternehmen.
Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Unmotivierte Bewerbungsmappen in Übergröße, auffallend standardisiertes Anschreiben, fehlende Unterlagen.
Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Tolles, positives Foto, im Anschreiben wird genauer Bezug zu unserem Unternehmen genommen (z.B. Ich war letzte Woche als Testkundin bei ihnen
). Das sind Dinge die mich immer Neugierig machen.
Ihr größter Einstellungsfehler?
Nicht auf meine Frau gehört zu haben
Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Oh, da könnte ich jetzt eine ganze Liste aufzählen. Um es kurz zu machen: Klassisches Verhalten und gutes Benehmen sind heute wichtiger den je! Alles andere ist ein Risiko.
Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Da gibt es einige. Doch will ich nicht zu sehr ins Detail gehen. Manchmal fühlt man sich schon wie bei DSDS, und das kann ja ggf. sogar ganz lustig sein
Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Eigenmotivation, Spaß am Beruf, Selbstbewusstsein, Eigenständigkeit. Da wir im Hochpreissegment arbeiten, wäre es auch positiv, wenn der potenzielle neue Mitarbeiter privat ebenfalls auf hochwertige Dinge Wert legt.
Auf welche Stärken setzen Sie?
Siehe Antwort davor.
Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Nur wenn die Mitarbeiter einen Bewerber auch wollen, wird dieser auch eingestellt. Dadurch ist jeder neue Mitarbeiter schnell integriert.
Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
AUSGEGLICHENHEIT!
Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Ausgeglichenheit.
Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Meine Frau, die Salonleitung und letztendlich alle Mitarbeiter. Ich selbst bin da nur ein kleines Glied in der Kette.
Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Nicht direkt. Wir laden zum Gespräch ein. Verläuft dies positiv, darf der Bewerber 2 Tage volontieren. Da bedient man alle Kunden die spontan zu uns kommen. Nennt man so etwas ins kalte Wasser werfen?
Check him out at: www.nicolaisen-hamburg.de