Salonchefs unter der Lupe Marco Arena

Marco Arena

Marco Arena führt einen 130 qm Salon mit 17 Mitarbeitern im hessischen Freigericht-Somborn. Die Spezialität des Top-Salons ist die Typberatung, denn Marco Arena ist auch ausgebildeter Visagist und war gerade in einer Stylingshow des HR-Fernsehens zu sehen. Seine aktuellen Foto-Kollektionen unter Kollektionen zu sehen.

Ihr Mitarbeiter Motto?
Mit Spass und Ziel an der Arbeit

Was imponiert Ihnen an Bewerbern? Selbstinitiative, Begeisterungsfähigkeit,Zuverlässigkeit

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Für mich sind Musternoten nicht wichtig! Bewerbungsunterlagen lassen erkennen über Noten und Fehlzeiten welche Tendenz vorhanden ist. Aber das persönliche Gespräch ist für mich deutlich wichtiger!

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Oftmals stelle ich fest das bei männlichen Bewerbern der Wunsch Friseur zu werden allgemein stärker ist!

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Was ist der Grund der Berufswahl? Warum Wahl des Salons? Welche Infos sind vorhanden über den Beruf oder den Salon?

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Fehler in der Bewerbung die erkennen lassen, dass ein Metzger und ein Friseur angeschrieben worden sind!

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Sie wollen es besonders toll machen und verstellen sich; oder befinden sich am völlig falschen Platz.

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Bewerber die sich im Vorfeld stark mit dem Unternehmen auseinander gesetzt haben und im Gespräch großes Interesse gezeigt haben!

Ihr größter Einstellungsfehler?
Natürlich gab es auch mal nicht so positive Erfahrungen, doch die haben mir geholfen zu lernen wie man differenzieren kann. Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen? Zu spät und ungepflegt!

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Bevor die Frage kommt wann man die Arbeit beginnt, schon zu fragen wie lange man arbeiten muss.

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern? Auf welche Stärken setzen Sie?
Kommunikation, Begeisterungsfähigkeit, Belastbarkeit, Talent

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Durch Zuteilung eines Paten.

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Kombinationen aus Nähe- Distanzverhältnis, Spass, Verständnis und harte Arbeit.

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Sich zu verstellen bringt nichts, deshalb meine Devise, darüber nachdenken ob der Beruf und die Salonwahl passend ist. Natürlichkeit!

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Bestimmte langjährige Mitarbeiter, Rezeption

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Nein, versuche Verstand und Fakten mit Bauchgefühl zumischen.

Lernen Sie mehr über Marco Arena und sehen Sie seine aktuelle Top Kollektion
bei www.MenschenimSalon.de