Marco Lauster

• Gestartet 1985 bei Breuninger in Stuttgart als Azubi 2. Ausbildungsjahr • 1987 Gesellenprüfung • Ab 1987 als Geselle angestellt • Später Teamleiter für Ausbildung und Weiterbildung • Meisterprüfung • Seit 2005 in Ludwigsburg • Stellv. Salonleiter • Salonleiter Lubu und Kreativ Direktor Die Friseure

Ihr Mitarbeiter Motto?

„Jeden Tag und jeden Kunden mit Leidenschaft neu gewinnen.“ „Gemeinsam erfolgreich sein.“

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?

„… dass sie den Schritt unternehmen sich zu bewerben.“

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?

„Vollständigkeit, Berufserfahrung, Motivation und Gesamteindruck des bisherigen Lebenslauf.“

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?

„Selbstüberschätzung und wenn man Fehler nicht eingestehen kann.“

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?

„Nicht ausreichend vorbereitet sein und nicht richtig hinhören, wenn man Fragen stellt.“

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?

„Müde, ungepflegt oder unvorbereitet.“

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?

„Ehrlichkeit und Authentizität.“

Auf welche Stärken setzen Sie?

„Beratungskompetenz, Fachkompetent, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.“

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?

„Jeder neue Mitarbeiter/in erhält einen Paten, der für Fragen mit Rat und Tat zur Seite steht.“

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?

„Schenke ein Lächeln, dann bekommst du ein Lächeln zurück.“

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?

„Keine Angst vor dem Bewerbungsgespräch, der Chef ist auch nur ein Mensch.“

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?

„Personal und Fachbereich“

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?

„Wir bieten den Bewerbern im Auswahlprozess die Möglichkeit einen Probearbeitstag zu absolvieren.“

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