Salonchefs unter der Lupe Karrierelounge

Ihr Mitarbeiter Motto?
Jeder Mitarbeiter, vom Lehrling bis zum Salonleiter ist wichtig und wird respektiert. Unsere Mitarbeiter sollen sich ausleben können und eine eigene Persönlichkeit entfalten.

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Ein Leuchten in den Augen aufgrund Ihres Interesses für den Beruf.

Nach welchen Kriterien werten Sie
Bewerbungsunterlagen aus?
Der erste Blick gilt den Tätigkeiten, die gemacht wurden und nicht gemacht wurden.
Auch der Wortlaut spielt eine Rolle. Den richtigen Eindruck erhält man dann aber im persönlichen Gespräch.

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Gibt es keine.

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Was sind Ihre Vorstellungen vom Beruf?
Was sind Ihre Ziele?

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Wenn die erste Frage lautet: „Wann habe ich frei“.
Und wenn über Ex-ChefIn negativ gesprochen wird.


Ihr größter Einstellungsfehler?
Super Präsentation im Vorstellungsgespräch und Super Unterlagen. Später stellte sich heraus, dass alles nicht gestimmt hat.

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch NICHT erscheinen?
Nicht mit unfrisierten Haaren und ungepflegtem Äußeren.

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeiter?
Ehrlichkeit, guter Umgang mit Menschen, Belastbarkeit, Teamfähigkeit

Auf welche Stärken setzen Sie?
Die Akzeptanz auch von anderen Persönlichkeiten

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Überlegen Sie sich vorher, was Sie wollen und formulieren Sie es genau so.

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Wir und die Salonleiter

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Lehrlinge machen einen schriftlichen Test. Wird dieser bestanden laden wir sie zusammen mit ihren Eltern zum Gespräch.
Nach bestandenem Kennenlerntag im Team absolvieren Friseure/ innen eine Probewoche. Danach treffen wir gemeinsam im Team eine Entscheidung.


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