Salonchefs unter der Lupe Karrierelounge

Ihr Mitarbeiter Motto?
"Zusammenkunft ist ein Anfang.
Zusammenhalt ist ein Fortschritt.
Zusammenarbeit ist der Erfolg." Henry Ford

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Pünktlichkeit, Ausstrahlung, Ehrgeiz

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Einfallsreichtum

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Ich finde es gibt keine, jeder ist Besonders.

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Was ist Dein innerer Antreiber- diesen Beruf auszuüben?
Wie muss das perfekte Team für Dich sein?

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Egoismus, denn wir sind immer als Team vertreten!

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Zu spät kommen, keine Leidenschaft für diesen Beruf.

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Wir haben ein offenes und natürliches Gespräch geführt. Es war sehr ungezwungen und wir konnten miteinander lachen. 

Ihr größter Einstellungsfehler?
Zu wenig Zeit für das Gespräch eingeplant.

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Gelangweilt, ungepflegt.

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Ehrlichkeit, freundliches Auftreten, Zielstrebigkeit

Auf welche Stärken setzen Sie?
Offenheit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Probetag, Einarbeitung, viele Seminare

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Anerkennung und immer ein offenes Ohr haben.

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Natürlich sein und keine Angst haben.

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Der Geschäftsführer Michael Heß

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Nein, da ich der Meinung bin, dass  viele anfangs sehr gehemmt und aufgeregt sind. Ich möchte die Person kennenlernen und daher nicht durch Tests verunsichern. Zudem gibt es als Tool den Probetag.