Salonchefs unter der Lupe Stephan Rauen

Stephan Rauen

Der Erfolg von Aveda reißt einfach nicht ab . Der Hersteller von pflanzlich basierten Haircare-, Skincare-, Makeup- und Lifestyle-Produkten freut sich bekannt zu geben, dass der Aveda Lifestyle Salon & Spa Berlin zu den Preisträgern des Wettbewerbs Top Salon des Jahres 2006 in der Kategorie mehr als zehn Mitarbeiter zählt. Top Hair International präsentierte am Abend des 19. März 2006 im Rahmen der Top Hair Trend & Fashion Days in Düsseldorf die Besten der Besten. Seit 10 Jahren ruft Top Hair International jedes Jahr im Herbst Friseursalons in Deutschland und Österreich zur Teilnahme am Wettbewerb Top Salon des Jahres auf. Alle Top Salons müssen eine unabhängige Jury und anonyme Testkunden gleichermaßen überzeugen. Dabei sind vor allem Kriterien wie eine solide wirtschaftliche Basis, ein stimmiger Gesamtauftritt, exzellenter Service, hohe Dienstleistungsqualität und die Nähe zum Kunden entscheidend. Bei den Siegern muss somit beides stimmen, Konzept und Zahlen. Diese Auszeichnung, so Stephan Rauen Manager des Aveda Lifestyle Salon & Spa Berlin, zeigt einmal mehr, dass wir mit unserem ganzheitlichen Aveda Business Konzept nicht nur voll im Trend liegen, sondern auch in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld Erfolge auf der ganzen Linie verzeichnen können.

Ihr Mitarbeiter Motto?
Motivation ist der Schlüssel zum Erfolg.

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Jeder Friseur ist auf seine Weise gut.

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Nach Aufwand der Bewerbung und der Energie um einen Vorstellungstermin zu bekommen.

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Weibliche Bewerber haben eine Vorliebe für Details, die Männer mit mehr Präsenz ausgleichen.

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Warum gerade dieser Beruf, welchen Weg möchte der Bewerber gehen.

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Sich ohne etwas dafür gemacht zu haben herausstellen zu wollen.

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Sich die eigenen Schwächen nicht einzugestehen.

Ihre beste Bewerber Erfahrung? Initiativbewerbungen mit viel Einsatz und Mut zum Neuen.

Ihr größter Einstellungsfehler?
Mitarbeiter aus der Not heraus einstellen.

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Overdressed

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Wenn mich jemand bittet, dass man denjenigen einstellen soll.

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Energie, Eigeninitiative und Mut

Auf welche Stärken setzen Sie?
Zu sagen, was man denkt

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Teampaten an die Seite stellen

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Ein Team bilden mit Teamzielen

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Energie zeigen, dass man sich verändern möchte

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Möglichst viele die mit demjenigen zusammenarbeiten.

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Nein, wir laden den Bewerber einen Tag zu uns ein, um zu sehen, ob er ins Team passt.

Aveda Lifestyle Salon & Spa Berlin