Friseurin gesucht – So geht Personalsuche heute

"Friseurin ab sofort gesucht" - Solche Jobinserate konnte man früher- und manchmal sogar noch heute in den Tageszeitungen lesen. Heute aber geht die Personalsuche anders, denn inzwischen ist aus dem Arbeitgeber-Markt ein Arbeitnehmer-Markt geworden. Das hat viel verändert. 

So funktioniert die Personalsuche heute

Wenn man als Unternehmer sowas liest, könnte man dazu verführt werden, zu denken, dass es doch so einfach ist Personal zu finden. Betrachtet man die Dinge über einen längeren Zeitraum, steht schnell fest, dass solche Inserate dann doch mehrmals hintereinander erscheinen. Sie bringen also doch meist nicht den gewünschten Erfolg.

Erfolgreich geht auf jeden Fall anders, denn in den letzten Monaten hat sich der Arbeitsmarkt in der Friseurbranche von einem Arbeitgeber-Markt zu einem Arbeitnehmer-Markt gewandelt. Das bedeutet, Arbeitnehmer können auswählen, für wen sie arbeiten wollen.

Dafür gibt es zwei wesentliche Gründe auf die SIE keinen Einfluss haben.

1. Es herrscht in Deutschland eigentlich Vollbeschäftigung. Das bedeutet, dass bis auf 3 Prozent aller Personen einen Arbeitsplatz haben.

2. Die Altersstruktur in Deutschland gleicht einem umgekehrten Tannenbaum. Wenige junge Menschen im Vergleich zu vielen älteren Menschen (über 35). Um die jungen Friseure bemüht sich natürlich jeder Friseur-Unternehmer.

Was bieten Sie (neuen) Mitarbeitern?

Drehen Sie ein Bewerbungsgespräch mal auf den Kopf und definieren SIE, warum eine junge Friseurin in Ihrem Unternehmen arbeiten sollte. Kommen Sie auf den Punkt: Was hat eine Hairstylistin konkret davon mit Ihnen persönlich, mit Ihrem Team, in Ihrem Salon zu arbeiten? Welchen Nutzen können Sie der potenziellen Mitarbeiterin bieten?

Gerne geben wir Ihnen Tipps und unseren Kunden sogar Unterlagen für die Vorstellungs- und Interview-Phase sowie für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

 

Ihr Team Friseurjobagent